程谦《新员工读书笔记之【中建信条.争先文化】》
发布时间:2019/8/7

/科教文卫事业部湖北捷龙大厦项目 程谦

争先,即“敢为天下先,永远争第一”,这是被中建三局几代人一致认同和努力实践的企业文化。争,是过程和状态,是激情挑战、攻坚克难、昂扬向上;先,是目标和境界,是技术领先、管理一流、业绩卓著。通过争先,为客户提供最优服务,为股东谋求最大价值,为员工提升幸福指数,为人类改善生存环境,是中建三局的责任与追求。为了突出特色,中建三局以“争先”作为企业文化的代名词,以争先精神作为企业文化的主旋律,努力实践,坚持探索。

通过学习我们三局争先文化,我了解到“源于发展需求、成于市场实践”,是中建三局辉煌历程的生动写照。争先文化的形成与发展,分为五个阶段。初创阶段:作为建筑行业的“国家队”,中建三局广大员工共同坚守听从指挥、拼搏奉献的坚定信念,发扬自力更生、艰苦创业的光荣传统,传承湖北武汉勇立潮头、先声夺人、推陈出新的首创精神,孕育了争先文化。出征阶段:“争先”成为企业开拓市场的导向,它与在工程建设中所展现出来的敢想敢干、敢拼敢赢的开拓精神,不怕困难、不畏艰险的创业精神,为国争光、为工人阶级争气的主人翁精神,催生了争先文化。变革阶段:争先文化继续在推进思想解放、市场开拓、技术创新等方面提供精神动力,自身也得到丰富和发展,丰富了争先文化。跨越阶段:争先文化通过全员参与、系统凝练,完成了由原生态文化向自觉形态文化的过度,在争先文化的引领下,中建三局各成员企业大力建设特色文化,为争先文化提供了源源不断的营养,为企业改革发展注入了强劲的动力,凝练了争先文化。致远阶段:迈上了新征程,中建三局将以更加坚定的文化自行、更加勇敢的文化担当、更加高远的文化追求,全面推进争先文化与时俱进、永葆活力,引领发展、永续辉煌,升华了争先文化。

争先是敢想敢拼。是老一辈建设者出征特区的无畏选择;是张恩沛老局长在放弃金城大厦选择深圳国贸大厦的魄力;是“四顶红帽子”请求第四次滑模试验的坚决。面对新地域、新项目、新技术,他们以敢想敢拼的无畏为争先文化强化了脊柱。

争先是精益求精、永争第一。是“闯将”和“金花”不断土炮出砖数量和质量记录;是“千锤姑娘”巾帼不让须眉誓要和男子并驾齐驱的豪气;是“四砸马赛克”的品质追求。面对艰苦的环境、身体的极限、合理的误差,他们以精益求精、永争第一的信念为争先文化注入了灵魂。

争先是勇于开拓。是三局率先学习“鲁布革经验”,坚持革旧鼎新的强推;是创新“珠海模式”的积极探索;是紧跟时代潮流,推行“三商合一”发展模式的大刀阔斧。面对新的施工方法、新的管理模式、新的发展潮流,他们以勇于开拓的创新意识为争先文化拓宽了眼界。

争先文化是我们三局几代人孕育出来的企业文化,作为三局的一员,在三局蓬勃发展的今天,我们要融入三局文化中,将争先精神融入我们的血肉当中,从三局五十年的发展中汲取营养,传承和发展“争先文化”,将争先文化与个人生活和工作紧密联系,以争先文化激励我们新一代的三局人成长发展。


????? pk10???? pk10???? pk10???? pk10????

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章-|,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关-|,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,-|我们将做删除处理!